A Longhouse, empresa parte do Grupo Cosmos, assume com seus clientes, fornecedores, colaboradores e sociedade o compromisso de planear a implementação das seguintes práticas:
- Práticas de Recrutamento Inclusivas – Garantir que todas as posições sejam ocupadas sem condicionantes discriminatórias, proporcionando condições de equidade a pessoas de grupos sub-representados. Para reduzir preconceitos, implementar processos de recrutamento anónimos.
- Programas de Formação para Equidade – Oferecer oportunidades de formação a todos os colaboradores sobre preconceitos inconscientes, inclusão cultural e liderança inclusiva.
- Auditorias de Equidade Salarial – Realizar auditorias anuais de remuneração para identificar e corrigir eventuais disparidades salariais que possam ter como base o género, etnia ou outras características protegidas.
- Grupos de Recursos para Colaboradores (Employee Resource Groups – ERGs) – Apoiar e financiar grupos de afinidade para promover redes internas de apoio e iniciativas de inclusão.
- Compromisso com a Acessibilidade – Criar espaços físicos e digitais acessíveis a todos, incluindo pessoas com deficiência.
- Quadro de Responsabilização DEI – Estabelecer indicadores claros (KPIs) para medir o progresso em DEI e vinculá-los ao desempenho dos gestores.
Dezembro/2024